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    人事主管轉正申請書

    類型:轉正申請書 時間:2016年5月20日

    人事主管轉正申請書中的人事主管,基本是大多數公司比較炙手可熱的的職位,并且基本每個公司都有這項職位。以下小編準備了兩篇人事主管轉正申請書,可供有需要的朋友參考。

    人事主管轉正申請書一

    尊敬的領導:

    從進入公司工作,到今天己經有5個多月了,根據公司的規章制度,和我個人的能力。現申請轉為公司正式員工。 5個月里,在本部門的工作中,憑借多年學習的專業知識,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。 在本部門的工作中,我一直堅持積極主動,專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教,不斷提高充實自己,在為公司做出貢獻的同時,也使我自己獲益匪淺。當然,在我成長的道路上也有一些曲折,但這些經歷也讓我不斷成熟,處理復雜問題的能力得到明顯提高。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 經過這5個月,我現在已經能夠獨立處理分派給我的業務,(填寫工作內容),當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。 下面簡要介紹一下我5個月的工作內容與工作成果 1. 根據公司人力資源規劃,協助人事主管建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改; 2. 定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作,保證人力資源的有效供給; 3. 運用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息; 4. 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書; 5. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 6. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 7. 執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 8. 負責新員工入職工作,辦理相關入職手續; 9. 協助年會籌備工作; 10. 對管理資料下載制度進行了整體優化,并完善細節;并提出具體的執行方案,效果明顯。 這是我的第二份工作,我相信,只要付出,就會有收獲!這5個月來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。 鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,以及物價在不斷增長的同時,我希望我的薪金能優適度上調。 通過一段時間對公司的整體了解,及人力資源部未來的發展方向和工作按排,我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來,相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為我公司貢獻自己的力量!

    申請人:

    201x年x月x日


    人事主管轉正申請書二

    尊敬的公司領導:

    我于201x年x月x日入職到資料管理下載公司,已經工作兩個月,按照公司人事制度的規定,提前一個月提交轉正申請書,現將我入職兩個月以來的工作總結如下: 一、公司歷練、思想轉變 我自201x年畢業以來一直在資料管理下載等工作,但是學校與企業的運作差別較大,企業節奏快、任務重、目標明確、業績為重。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉變,個人想在公司里進行歷練,30而立的重要年齡段上做出職業生涯的轉變和挑戰。在資料管理下載,特別感謝資料管理下載的知遇之恩,給了我在這里工作的機會,在資料管理下載身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的成功女性的典范,從資料管理下載身上學到了很多東西,女性的價值體現和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等,收獲頗多。資料管理下載的寬容和指導讓我感動,人力資源的工作沒有做到位,或者處理過于簡單,資料管理下載的不斷質疑讓我尋找最佳解決方案,使我有了進步,積累了很多經驗。 二、熟悉環境、做好本職 試用期的兩個月主要是熟悉公司環境,做好本職工作。通過兩個月的工作時間,我已經全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作,行政、人事、團隊建設,第一個月行政工作按部就班,人事招聘目標只完成50%,第二個月招聘正在進行。通過9月底的9月工作總結、10月工作計劃和季度工作安排討論會議,XX和各部門負責人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議,部門根據這些建議不斷提升工作,做好后臺為銷售部門做好服務,為公司的發展做好鋪墊。 三、用心工作、提升自我 作為人力資源部主管,要以身作則,努力完成工作,一方面依靠團隊,了解團隊成員的優點和缺點,將工作做一個合理分配,給下屬自我提升、獨立完成一項任務的機會,另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路,在工作中不斷總結和思考,提升工作質量 ,用“心和腦”去工作,而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進行合理的計劃,做好時間管理、項目管理。將工作進行分類,有些工作當成一個“項目”來進行。 行政工作上,要把公司當成“家”,自己就是“管家”,看到辦公區、辦公室等辦公用品擺放、線路等,主動收拾、做好服務。人事工作上,要多進行員工溝通與關懷,如新員工入職溝通、試用期溝通、轉正溝通,了解員工家庭情況,以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式,了解員工的思想狀況與異動情況,一是拉近了員工與人力資源部的距離,二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理,增強員工的歸屬感和

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